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仅12%的职场人很清楚五险一金缴纳标准

    来源:广东招聘人才网    2014-11-07     浏览:

五险一金”是关系着全社会的民生保障;“五险一金”是劳动者最基本的权益;“五险一金”在我们的工作和生活中扮演着极其重要的角色……但是,在实际工作中,很多人都把“五险一金”遗忘了,不少职场人士不但忽略了“五险一金”,在工作中没有任何保险,而且对什么是“五险一金”也不甚清楚。

现在大部分毕业生已踏入职场,有人也早已拿到了人生的第一笔工资。很多职场人尤其是初入职场的“菜鸟”最为关心的是自己每个月到手多少钱,至于退休后的保障,今后买房子的贷款,生病了有没有人管……这些话题,他们都不予理会。他们的态度就是管好眼前事,什么是“五险一金”,交不交,交多少,都可“随缘”。

那么,到底有多少职场人抱着这种“与世无争”的态度呢?工作了,您清楚“五险一金”的缴纳标准吗?广东人才网6zp.cn针对这一话题展开了本次的调查。调查结果显示:仅12%的职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准。

85%的调查参与者已经参加工作

本次网站调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站,在为期45天的调查过程中,共有7450人参与了调查,其中6346人已经参加工作,占总参与人数的85%,1104人表示目前还没有参加工作,占了总参与人数的15%。

大多数人都有一定年限的工作经验了

从走出学校校门的那一刻,就意味着自己要走向工作岗位了,在工作过程中,与自身利益密切相关的问题之一就是工资待遇。本期调查中,一项“您参加工作几年了?”调查显示:应届毕业生人数有1826人,占了总参与人数的24%,工作经验在3年以下的有1826人,占了总参与人数的27%;参加工作3年以上的有3628人,占了总参与人数的49%。由此看来,大多数人参加工作已经有一定的时间了,那么大家对五险一金的认识又如何呢?

65%的调查参与者在民营企业工作

大家都在喊就业难,其实不是就业难,而是很难找到一个自己在各方面都无可挑剔的心仪工作。在国企、事业单位工作,虽然待遇及保险体制好,但这类工作岗位毕竟有限,每年的应届毕业生如此之多,再加上往届没有找到工作的、跳槽的……所以,民营企业才是广大求职者的栖身之所。本次调查显示,65%的调查参与者表示自己就在民营企业工作。


仅有32%的职场人非常清楚五险一金的种类

有些民营企业在排除员工到手工资外的福利及待遇方面不像政府机关、大型国企那么正规,加之有些职场人也不在乎这个,所以在给不给职工缴纳五险一金这方面的工作做得有些欠缺。这就导致了大多数人对五险一金的种类不是很了解。

其实五险一金的具体保险种类很简单:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。但经过调查,依然有68%的职场人表示不甚清楚,这其中,甚至有8%的调查参与者表示对此完全不知道,仅32%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类非常清楚。

只有12%的人很清楚五险一金的缴纳标准

知道了五险一金的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么,对各项的缴纳标准您是否清楚呢?调查显示,仅有12%的职场人非常清楚五险一金的缴纳标准,也有52%的参与者表示自己只是知道一点点,不是非常清楚,甚至有36%的人明确表示,对于缴纳标准,自己完全不知道。

伍亿人才网职场专家解惑:五险中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。而住房公积金一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。五险一金的缴纳比例每个地区的规定各有不同,如果您不是非常清楚,详情可以咨询当地人社部门,或者可以登录您所在城市的人社局网或住房公积金管理中心网查询。

仅24%的职场人士拥有规范的五险一金

现在弄清楚了五险一金的种类及缴纳标准,那您所工作的单位帮你购买五险一金吗?据伍亿人才网调查显示,仅24%的职场人拥有规范的“五险一金”。但同时,也有21%的调查参与者表示工作单位没有给自己购买任何一项保险,还有25%的职场人表示单位给自己购买了五险,只是没有住房公积金。

超八成职场人认为购买五险一金是很有必要的

五险一金与我们的生活息息相关,可以保证我们在年老、生病、失业、工伤等失去劳动能力的情况下,仍然能够生存下去,给予我们最基本的生活保障。伍亿人才网一项“您觉得有必要购买五险一金吗?”调查结果也正好验证了五险一金在我们生活中的重要性,有83%的人表示,购买五险一金非常有必要。虽然有人不是很清楚五险一金的种类及缴纳标准,但是,五险一金在人们心目中起的作用还是不容小觑的。

公司不给买五险一金 39%的人表示会主动为自己争取

从踏入工作岗位的那一刻,我们就需要为自己以后的生活做打算了,日常生活开支、结婚买房子、生病了住院、退休了如何养老……这些问题无一不与我们的工资待遇有着千丝万缕的联系,工作了,公司不给交“五险一金”,您会怎么办?本次调查显示:39%的职场人会积极为自己争取,19%的人表示会提出辞职,也有26%的参与者认为,当前工作不好找,暂且忍了,还有16%的人明确表示,自己根本不在乎这个。

伍亿人才网职场专家认为:五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。近年来国家相关部门对此也加大了监察力度,对于劳动者的投诉处理也非常及时。虽然在一些中小城市,监察力度还有待提高,但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势,公司不给交五险一金,劳动者完全可以为自己积极争取。

养老保险可以为年老后的我们提供可靠的生活来源;医疗保险可以补偿我们因疾病风险造成的经济损失,在我们生病时能让我们看得起病;失业保险能给因失业而暂时中断生活来源的我们提供物质帮助;在我们工作过程中遭受了意外伤害或得了职业病时,工伤保险能够给予我们法定的医疗救治以及必要的经济补偿;生育保险在我们因生育子女而导致劳动力暂时中断时,可以及时给予我们物质上的帮助,并且男女职工均可享受;住房公积金能够给予我们住房上的保障,我们可以提取本人账户内的资金积累用于支付房款,也可以申请低利率的政策性贷款……

作为我国社会保障和保险制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利,五险一金与我们每个人的工作、生活都密切相关,工作、待遇、福利……在衡量一份工作时,我们也要把目光瞄向“五险一金”。

来自:遛招聘网

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